未来人生稳扎稳打公司攻略（一）

未来人生稳扎稳打公司攻略（一）如下：

公司赚钱核心要义：稳扎稳打，逐步扩张致敬

ps：本攻略为第一代主控，仅有700w不到的银行存款，除自住房外无资产，有更多钱可以不那么精打细算。

首先买最便宜的公司，有钱的可以买更贵的。

一、公司一级初创阶段

一共只招四个或五个产品职员，其余都不招。一年可以招聘两次，可以每次在候选人中挑选两到三个，尽量挑35岁以内能力相对高的，这样培训完可以用很多年。之后的操作：

1.持续开发一级软件

2.在项目组详情中，任命组内成员为组长，挑契合度最高的任命

3.保证开发效率在百分之一百以上两百以下（注意是括号中的百分比而非效率本身的数值），即两年开发完而不是一年就能开发完，因为只开发一年我们的宣传度跟不上，基本不赚钱，必须要宣传两年

4.宣传方式保持第一个最便宜的

5.在人力资源部-详情中，点击自己头像，把自己工资调为0

6.在人力资源部-详情中，选择批量培训，每年给所有员工进行专项培训。如果公司资金已经只有六七十万了那就在财务部注资几十万，尽量保持公司资金不低于一百万

7.在财务部把分红调整为净利润的百分之0，一分都不能拿公司的

保持以上操作，一直到公司销售额达标升下一级。

二、公司二级艰难扩张阶段（1）

一共招九个产品职员。包括自己在内为十人，满足条件升为二级公司，可以同时开发两个项目。由于二级项目需要的工作效率为四百多，同时开发一个二级和一个一级需要的工作效率要六百多，现在的九个人多半达不到，所以可以先不着急升产品熟练度到二级。我们先：

1.持续开发两个软件一级项目，记得每个项目设置组长，并让新老员工混合分配，两个项目开发效率差不多

2.宣传方式仍为最便宜的

3.保持公司资金一百万左右，太少就注资。看自己银行里存款如何，如果银行里也只有一百万现金了那就先不培训员工，否则每年记得专项培训。每十年可以领到五十万安慰奖，可以用这个钱注资公司培训员工

4.后面员工工作效率上去了，两个项目都超百分之两百，即一年就能开发完的时候，调整两个项目各自的人数，让一个项目人少一点效率在百分之一百多，其余人全部堆在另一个项目

当两个项目的员工加起来工作效率到六七百的时候升级产品熟练度，可以一个项目组开发二级一个项目组一级了。

这时候已经度过最艰难的阶段了。

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